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公司福利社会福利：
公司根据国家及当地政府规定为每位员工缴纳“五险一金”。
商业保险：
公司通过保险公司为每位员工及其配偶、子女提供意外、重大疾病、住院及门急诊保险。
年终奖金：
公司每年年终根据公司业绩、团队和个人绩效发放年终奖金。
时令补贴：
公司根据不同季节会发放一定的时令补贴。
结婚补贴：
员工结婚除给予婚假外，公司同时提供结婚礼金。
生育补贴：
员工本人或配偶生育时，除依法给予（陪）产假外，公司同时给予生育补助。
节日津贴：
端午节、中秋节、春节等传统节日，公司会统一发放节日津贴。
地方政策：
具有博士研究生学历学位，或正高级专业技术职务，每人每月专项资助2000元，资助期限为3年。本地购房补贴20%，最高不超过20万元。
具有硕士研究生学历学位，或副高级专业技术职务，每人每月专项资助1200元，资助期限为3年。本地购房补贴10%，最高不超过10万元。
高级技师，每人每月专项资助1000元，专项资助期限为3年。
在职取得博士、硕士学位，分别给予每人每月专项资助1200元、800元，资助期限为2年。
在职获评正高、副高专业技术职称，分别给予一次性奖励1万元、2000元。
在职获评高级技师、技师资格，分别给予一次性奖励1万元、2000元。
重点产业引进的紧缺型高端人才，采取“一事一议”的原则，给予资助奖励。
职业发展：
公司为各级员工提供各种内部或外部培训，包括专业岗位培训、专业技能培训等，通过持续培养，不断拓宽员工专业技能和业务水平。
公司采用多种途径为员工开辟职业发展通道，包括采取工作轮换方式的横向职业通道，通过横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战；以及通过双重职业通道为员工提供更多的职业发展机会，使员工找到与自己兴趣相符、真正适合自己的工作，实现自己的职业目标。